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은퇴3

보도자료 작성하고 활용하는 법, 스타트업의 언론 홍보 첫 걸음! 스타트업의 '언론홍보'는 '언론'이 아니라 "홍보"에 초점을 맞춘 활동이 되어야 한다. 반면 대기업의 '언론홍보'가 이슈 및 위기 관리 측면에서 '홍보'만큼이나 '언론'에 초점을 맞춘 활동을 한다. ​ 흔히 기업에서의 보도자료는 모든 언론에 한꺼번에 배포된다. 언론에 보도자료가 '기사로 나가는가, 안 나가는가'가 중요한 문제지만 기사가 나가고 나서는 '조금 나가느냐, 많이 나가느냐'는 별로 중요한 문제가 아니다. ​ 이유는 보도자료가 여러 언론사에서 기사화 될 경우 '기사가 묶이기' 때문이다. 네이버에서는 클로스터링 시스템에 의해 유사 내용의 기사들을 묶어서 노출한다. 동일한 내용의 기사 중에서 일반적으로 게재 시각이 가장 빠른 기사를 상단에 놓고 나머지 기사는 묶어서 노출하는 방식이다. 이와 같은 네이.. 2020. 4. 23.
퇴직설계컨설턴트 교육을 위한 전문강사 양성과정 모집 사단법인 시니어벤처협회는 (예정)퇴직자 대상 재취업(전직) 및 창업지원, 생애설계, 여가활동 등을 교육시키고 지원하는 『퇴직설계컨설턴트』 자격제도를 시행합니다. 이를 위하여 『퇴직설계컨설턴트』 교육과정을 담당할 전문강사를 육성하고자 합니다. 조기 퇴직자와 고령화 가속화 그리고 100세 시대에 따른 인구변동은 중장년 시니어가 새로운 생활 환경에 대해 자신감을 갖고 인생 리모델링에 대해 긍정적 해석할 수 있는 자세를 요구하고 있습니다. 이에 따라 사단법인 시니어벤처협회는 『퇴직설계컨설턴트』를 통해 중장년 시니어가 적극적인 마인드를 함양하여 인생2모작 삶의 방향을 스스로 설계하고 개척하도록 돕고자 합니다. 이번 『퇴직설계컨설턴트 전문강사』 2기 양성과정은 기업이 퇴직자의 재취업(전직)지원을 의무적으로 시행하게.. 2019. 7. 31.
부장님 화이팅! 퇴직은 끝이 아니다. 새로운 인생의 시작이다 우리네 대부분의 아버지들은 소위 "부장"으로 첫번째 주된 일자리에서 퇴직한다. 평생 직장 개념이 없어지고 조기 퇴직이 일상화되며 더욱 그러하다. 대기업 부장으로 퇴직하면 간혹 중소기업 임원으로 가기도 하지만 요즘은 이조차 쉽지 않은 듯 하다. 중소기업 부장들은 오죽할까! 문제는 이렇게 부장으로 퇴직하는 연령이 점차 줄어 이제는 40세 중후반이면 일반화되는 '사오정'시대이다. 요즘 정부는 노령화 시대 정년연장 나아가 정년폐지를 논의하기 시작하고 있지만 현실은 56세 깢 일하면 도둑이라는 '오륙도'가 현실이다. 우리 부장들이 퇴직하는 40대~50대는 자녀 등록금 등의 이유로 목돈이 많이 드는 시기이다. 특히 결혼 연령이 늦어지면서 자녀 교육비 등이 늘어나는 시기이다. 2018년도 인구비중을 살펴보면 전체 인.. 2019. 6. 25.